新时期产业工人队伍建设改革方案提出改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的什么管理体制 企业改革与管理
新时期产业工人队伍建设改革方案提出了企业人事管理和工人劳动管理相区分的管理体制，即“聘用合同制”和“劳动服务协议制”。
这意味着，企业将按照市场化原则聘用工人，与工人签署合同，明确工作内容、薪酬待遇等，实现劳动关系的规范化和合理化。
而工人则签订劳动服务协议，承诺完成工作任务，同时享受相应的服务、培训和保障。
这种管理体制的出现，将有助于推动企业转型升级，提高工人待遇和素质，促进产业工人队伍建设的可持续发展。
新时期产业工人队伍建设改革方案提出改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的什么管理体制 扩展
近日,中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出,拓宽产业工人发展空间,改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制,创新技能导向的激励机制,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,实现多劳者多得、技高者多得。 近年来,国家出台一系列利好产业工人的政策,提升了产业工人的经济和社会地位。
